【天天热闻】激励理论主要有几种类型?_激励理论可划分为哪几大类

2023-06-19 15:01:35 来源:互联网

1、激励理论包括：马斯洛的需求层次理论。

2、赫兹伯格的双因素理论。

(资料图片)

3、韦隆的期望理论。

4、帕特和劳勤的激励模式。

5、亚当期的公平理论。

6、斯金纳的强化理论。

7、激励的一般原因则。

8、激励理论概述。

9、在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。

10、激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。

11、行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标。

12、激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。

13、激励理论是业绩评价理论的重要依据。

14、它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。

15、早期的激励理论研究是对于”需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。

16、最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。

17、需要按其重要性依次排列为，生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。

18、并且提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用。

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